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欧阳艳艳,陈璟,靳彩云,肖烨,余标君,韩楹.职业延迟满足在器官移植专科护士建言行为和职业生命质量间的中介作用[J].上海护理,2022,22(1):
职业延迟满足在器官移植专科护士建言行为和职业生命质量间的中介作用
The relationship between voice behavior and quality of work life in organ transplantation nurses: the mediating role of vocational delay of gratification
DOI：
中文关键词:  器官移植  专科护士  职业生命质量  建言行为  职业延迟满足
英文关键词:Organ Transplantation  Specialist Nurses  Quality of Work Life  Voice Behavior  Vocational Delay of Gratification
基金项目:全国高等医学教育学会护理教育分会教育科学基金项目(GJHL160004)；
作者单位E-mail
欧阳艳艳 福建医科大学 护理学院 oyoung1995@163.com 
陈璟* 中国人民解放军联勤保障部队第医院 护理部 19234509@qq.com 
靳彩云 福建医科大学 护理学院  
肖烨 福建医科大学附属第一医院 护理部  
余标君 泉州医学高等专科学校 护理系  
韩楹 厦门大学 公共卫生学院  
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中文摘要:
      目的 探讨职业延迟满足在建言行为对器官移植专科护士职业生命质量影响机制中的中介作用。 方法 采用一般情况调查问卷、建言行为量表、职业生命质量量表、职业延迟满足量表对福州市2所三级甲等医院具器官移植资质科室的180名护士进行调查。 结果 建言行为、职业延迟满足与职业生命质量呈正相关(P＜0.01)；工作延迟满足和促进性建言行为是职业生命质量重要预测因子(β=0.37~0.48,P＜0.001),自变量对其变异的解释能力增加了36.2%(P＜0.001)；职业延迟满足在建言行为与职业生命质量间起中介作用(B=0.1079, 0.0492~0.1786)。 结论 护理管理者应采取多种措施提升器官移植专科护士建言行为与职业延迟满足,进而提高器官移植专科护士的职业生命质量。
英文摘要:
      Objective To explore the mediating role of vocational delay of gratification in the influence of voice behavior on organ transplantation nurses’ quality of work life. Methods Totally 180 nurses from organ transplantation qualification departments in Fujian Province were recruited and assessed with by general information questionnaire, voice behavior scale, work-related quality of life scale and occupational delay gratification scale. Results Voice behavior and occupational delayed gratification were positively correlated with quality of work life(P＜0.01). The delayed job satisfaction and facilitating voice behavior were important predictors of quality of work life (β=0.37~0.48, P＜0.001), and the explanatory power of independent variables on the variation of quality of work life increased by 36.2%(P＜0.001). Occupational delay satisfaction plays a partial mediating role between voice behavior and quality of work life (B=0.1079,0.0492-0.1786). Conclusion The nursing administrators should take a variety of measures to the improve level of occupational delayed gratification and voice behavior of organ transplantation nurses, and then promote organ transplantation nurses’ quality of work life.
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